工厂辞工按照劳动法规定需要多少天？

在劳动法里，对于工厂员工辞工的时间规定，区分不同情形有不同要求。

首先是协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，辞工时间由双方商量确定，没有明确的天数限制。只要双方达成一致，就可以按照约定的时间办理离职手续。比如你和工厂商量好明天就离职，那么达成一致后就可以按此执行。

其次是劳动者提前通知解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你是正式员工，要辞工就需要提前三十天书面通知工厂，比如你写一份辞职信交给工厂相关部门，三十天后无论工厂是否批准，你都可以离职。要是你还在试用期，提前三天通知就行，通知的形式可以灵活一些，书面或者口头都可以。

最后是用人单位存在过错时劳动者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如工厂一直拖欠你的工资，你就不用等三十天或者三天，可以马上解除劳动合同离开工厂。