辞职需要提前多少天申请？

在我国，关于辞职提前申请的天数，需要分不同情况来看。

首先，如果是正式员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工打算辞职的话，需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请。这三十天的时间设定，主要是让用人单位有足够的时间去安排人员交接工作，保证公司业务的正常运转。比如，公司可能需要重新招聘合适的人员来接替辞职员工的岗位，或者对现有员工进行工作调整。

其次，要是处于试用期的员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工提前三天通知，一方面是因为试用期本身就是一个双方相互考察的阶段，时间相对较短；另一方面，也给了用人单位一定的时间来做一些必要的安排，像安排其他员工临时接手工作等。

不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。这是法律赋予劳动者在用人单位违法情况下的合法权益保护措施。