向公司离职需要提前多少天申请？

在法律层面，劳动者向公司提出离职需要提前的天数，要根据不同情形来确定。

如果是正式员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着正式员工打算离职时，要提前三十天向公司提交书面的离职申请。这三十天的规定，主要是给公司留出足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因员工突然离职给公司的正常运营带来不利影响。例如，公司可能需要安排其他人员接手离职员工的工作，对新接手人员进行培训等。

而对于试用期员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期员工如果想要离职，提前三天告知公司就可以了。这是因为试用期本身就是一个双方相互了解、相互适应的阶段，相对来说时间较短，所以提前三天通知足以满足公司的工作调整需求。

不过，在一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况是为了保障劳动者的人身安全和基本权益，当面临这些严重威胁时，劳动者有权及时脱离危险环境。