试用期离职需要提前几天提出申请？

在我国，试用期离职的提前申请天数在法律上是有明确规定的。下面为你详细解释。

首先，我们需要明确一个重要的法律概念，那就是劳动者的“预告解除权”。简单来说，预告解除权就是劳动者在一定条件下，提前通知用人单位就可以解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者的一项重要权利，目的是保障劳动者的就业自由。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

也就是说，如果你处于试用期，想要离职，那么只需要提前三天通知用人单位就可以了。这里的通知方式并没有严格限定为书面形式，口头通知也是可以的，但为了避免日后可能产生的纠纷，建议最好采用书面形式，比如提交离职申请报告等。

需要注意的是，这三天的时间是自然日，不是工作日。从你通知用人单位的当天开始计算，往后数三天，在这三天内你仍然需要按照用人单位的要求正常工作，完成好工作交接等事宜。过了这三天，你就可以正式离职，用人单位也应当按照规定为你办理离职手续，结算工资等。