浙江省工伤赔偿标准表有哪些最新规定？

浙江省工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及浙江省的相关实施办法。下面为您详细介绍。

首先是工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范治疗过程中合理的费用范围。比如，医生给开的药如果在药品目录内，就可以由工伤保险基金支付费用。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这段时间里，您的工资和原来一样，单位要按时发给您。

然后是伤残待遇。根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至十级工伤职工，劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会根据不同的伤残等级和当地的社会平均工资等因素来确定。