浙江省工伤赔偿标准是怎样的？

在浙江省，工伤赔偿标准要根据多种因素确定。首先，得看是否被认定为工伤，《工伤保险条例》第十四条、十五条明确了应当认定为工伤和视同工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤。

赔偿项目方面，有很多种。像医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费，是职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% ；交通食宿费包括交通费、住宿费、伙食费等 。

停工留薪期工资也有规定，一般不超过12个月，伤情严重经确认可适当延长，但最多不超12个月，这期间工资=本人工资*停工留薪月数。

不同伤残等级赔偿标准不同。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，比如一级伤残补助金是本人工资×27个月 ，还有按月支付的伤残津贴，像一级伤残津贴是本人工资×90% 。五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别是本人工资×18个月、×16个月，伤残津贴也有相应标准。七级至十级伤残，七级伤残一次性伤残补助金为本人工资×13个月，八级×11个月，九级×9个月，十级×7个月 ，而且劳动合同期满或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由浙江省人民政府规定。

此外，如果工伤造成死亡，还涉及丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。总之，工伤赔偿标准复杂，建议及时咨询当地社保部门或专业律师 。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力丧失导致收入减少的补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。