正式工辞职需要提前多少天？

在我国的劳动法律体系中，正式工辞职所涉及的提前告知期限是有明确规定的，这是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

正式工，也就是与用人单位签订了正式劳动合同的劳动者，若要解除劳动合同，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正式工在决定辞职时，需要提前三十天向单位提交书面的辞职报告。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，避免因员工突然离职给单位的正常运营带来不利影响。

而如果是在试用期内的员工，根据上述法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对正式合同期而言，双方的关系还没有那么稳定，所以提前三天通知的时间要求也是合理的。

此外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

综上所述，一般情况下正式工辞职需提前三十天书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知即可。但在用人单位存在违法情形时，劳动者可以立即解除合同。