员工辞职需要提前多少天？

员工辞职提前的天数需要根据不同的情形来确定。

一般来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工已经转正，那么就需要提前三十天以书面形式告知公司自己要辞职，这里强调书面形式，是为了有明确的证据证明员工已经履行了通知义务，避免之后可能出现的纠纷。比如写辞职信，然后交给公司相关负责人并留好送达的证据。

而要是员工还处于试用期，那么提前三天通知用人单位就行，这个通知形式没有严格要求书面，口头通知也是可以的。这是因为试用期本身就是一个双方相互了解、适应的阶段，相对转正后的正式劳动关系灵活性更强一些。

不过，在某些法定情形下，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了充分保障劳动者的人身安全和合法权益。