法律规定劳动者提前多少天通知用人单位离职？

在我国，劳动者离职通知用人单位的时间要求会根据不同的情形而有所不同。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果是提前通知用人单位解除劳动合同，也就是正常离职，在试用期内的，需要提前三日通知用人单位。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段，这个期间相对较短，所以法律规定提前三天通知就可以了。比如小李在一家公司试用期工作，他觉得这份工作不适合自己，那么他提前三天跟公司说，就可以办理离职手续了。

其次，如果劳动者已经过了试用期，成为正式员工，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，保证公司的正常运营不受太大影响。例如小张是一家公司的正式员工，他想换一份工作，那么他需要提前三十天写一份书面的离职申请交给公司，三十天之后就可以离职了。

另外，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如公司强迫员工在危险的环境下工作，严重威胁到员工的生命安全，员工就可以马上离职。