辞工一定要等一个月吗

辞工不一定要等一个月。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，在正常情况下，如果是正式员工，提前三十天书面通知单位是法律规定的一种解除劳动合同的方式；试用期员工提前三天通知即可。这种规定主要是给用人单位一定时间来安排工作交接等事宜。

不过，如果劳动者和用人单位协商一致，那么双方可以约定一个离职时间，不一定非要等三十天。比如，单位同意你提前走，那完全没问题。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在遇到极端恶劣工作情形下的紧急保护措施。

还有，如果劳动合同到期，双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的，劳动者可以在到期后自动离职。

总之，辞工不必然要等一个月，具体情况要根据法律规定以及和用人单位的协商等来确定。

相关概念：

书面形式：以文字等可以有形式载体的方式表达通知内容，像辞职信、邮件等明确表达离职意愿和时间的方式。

协商一致：劳动者和用人单位就离职时间、工作交接等相关事项达成统一意见 。