正式工离职必须要等一个月吗？

正式工离职一般情况下需要提前一个月通知用人单位，但也存在一些特殊情况可以不用等一个月。

从一般规定来看，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作的连续性。比如，在一些需要团队协作、项目连续性较强的工作中，如果员工突然离职，可能会导致项目中断，给公司带来损失。所以法律规定了一个月的通知期，让用人单位有时间去安排人员接替工作，进行工作交接等。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

然而，在某些特殊情况下，正式工离职不需要等一个月。根据相关法律规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者可以单方面解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如，公司长期拖欠员工工资，员工就可以立即解除劳动合同，不需要等待一个月。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，正式工离职是否需要等一个月，要根据具体情况来判断。如果涉及到离职相关的法律问题，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。