劳动人事争议仲裁送达地址确认书案由该怎么写？

在劳动人事争议仲裁中，送达地址确认书的案由填写是一个重要环节，它能让仲裁机构明确争议的核心内容。下面为您详细介绍如何填写案由以及相关法律依据。

首先，案由就是对劳动人事争议的简要概括。以常见的几种情况为例，如果是因为公司拖欠工资，案由可以写“工资支付争议”；要是涉及违法解除劳动合同，就写“劳动合同解除争议”；若为未休年休假工资报酬问题，可写“年休假工资争议”。填写时要简洁明了，突出争议的关键所在。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由。虽然送达地址确认书本身并未在法条里有专门的案由填写要求，但它和仲裁申请书紧密相关。案由的准确填写有助于仲裁机构准确了解争议类型，进而合理安排仲裁程序。

具体到填写步骤，您可以先明确引发争议的具体事项。例如您是因公司拖欠工资申请仲裁，那案由就直接写“工资拖欠争议”。同时，要避免使用模糊不清或者过于冗长的表述，以便仲裁机构快速识别争议焦点。

另外，如果争议涉及多个方面，比如既拖欠工资又违法解除劳动合同，案由可以写“工资及劳动合同解除综合争议”。总之，填写案由的关键是准确概括争议核心，让仲裁机构能快速把握争议情况。