拖欠工资劳动仲裁申请书样本是什么样的？

一份完整的拖欠工资劳动仲裁申请书，通常包含以下几个部分：

首先是申请人与被申请人的信息。申请人要写明自己的姓名、性别、出生年月日、住址、身份证号码，有代理人的话，还要写清代理人所属律所及姓名；被申请人则要写明公司名称、住所地、电话、联系人、联系电话以及法定代表人姓名和职务 。

接着是申请事项。这部分要清晰、明确地列出你希望通过仲裁达到的要求。比如，请求裁决被申请人支付拖欠的工资具体金额；若因拖欠工资导致解除劳动关系，可请求支付经济补偿金；还可能涉及未签订劳动合同的双倍工资、加班工资等。例如，若公司没和你签合同，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”要求相应赔偿。

然后是事实与理由部分。要详细叙述你在公司的工作情况，包括入职时间、工作岗位、当初约定的工资待遇等。重点说明公司拖欠工资的具体情况，比如从什么时间开始拖欠，拖欠的时长等，同时阐述公司这种行为违反了哪些法律法规，像《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 。

最后是结尾，要写明此致哪个劳动人事争议仲裁委员会，申请人签名并注明申请日期。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，无法协商解决时，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不同的解除或终止情形，经济补偿金的计算方式和标准也有所不同。