因工受伤未达到评级标准单位该如何赔偿？

如果因工受伤却未达到评级标准，受伤员工依然能享受相应的工伤保险待遇。

首先是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如您原本每月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就应按每月5000元给您发放工资。

其次是医疗费用。治疗工伤所涉及到的各项费用支出，只要符合我国现行的《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定，工伤保险基金会对符合条件的费用进行全额支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么这些医疗费用就得由用人单位承担。

然后是护理费。如果工伤员工在停工留薪期内生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，那么护理费由所在单位负责。比如请护工每天费用200元，护理了10天，那单位就要支付2000元护理费。

另外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经由医疗机构开具证明，并且经经办机构同意，工伤职工前往统筹地区以外进行就医所需要的交通费用和食宿费用，也可以由工伤保险基金来支付。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤职工的各项工伤保险待遇。