劳动什么能让日益完善的劳动关系调整机制逐步健全？

在我国，要让日益完善的劳动关系调整机制逐步健全，有多方面的劳动举措可以发挥作用。首先是劳动立法，它是调整劳动关系的重要基石。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律法规，明确了劳动者和用人单位的权利和义务。比如《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，使得劳动关系的各个环节都有法可依。这就像是给劳动关系划定了一个规则的框架，双方都要在这个框架内行事。通过不断完善劳动立法，可以适应社会经济发展的变化，更好地平衡劳动者和用人单位的利益。其次是劳动监察，它是保障劳动法律法规贯彻执行的重要手段。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。例如，检查用人单位是否按时足额支付劳动者工资、是否为劳动者缴纳社会保险等。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处理，责令其改正。这就好比是一个“监督者”，确保用人单位遵守劳动法律规定，维护劳动者的合法权益。再者是劳动争议处理机制。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，需要有一个公正、高效的处理机制。我国建立了劳动争议调解、仲裁和诉讼等制度。劳动争议调解是一种较为温和的方式，通过第三方调解机构，促使双方达成和解。仲裁则是一种具有准司法性质的处理方式，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。这些制度为劳动者和用人单位提供了一个解决争议的途径，有助于及时化解矛盾，维护劳动关系的稳定。此外，集体协商和集体合同制度也是完善劳动关系调整机制的重要方面。集体协商是指用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商。通过集体协商，可以签订集体合同，明确双方的权利和义务。这使得劳动者可以通过集体的力量，与用人单位进行平等对话，提高劳动者在劳动关系中的地位。总之，通过不断完善劳动立法、加强劳动监察、健全劳动争议处理机制以及推进集体协商和集体合同制度等多方面的劳动举措，可以让日益完善的劳动关系调整机制逐步健全，促进劳动关系的和谐稳定。