劳动仲裁请求事项该如何填写？

劳动仲裁请求事项是申请人向劳动仲裁机构提出的要求被申请人履行一定义务或承担一定责任的具体内容。填写劳动仲裁请求事项，需要清晰、明确、合理且有法律依据。

首先，请求事项要清晰明确。清晰明确就是说要让仲裁员一看就明白你想要什么。比如，要求支付工资，就要写清楚是哪个时间段的工资，具体金额是多少。如果是要求支付经济补偿金，要说明是依据什么理由要求支付，金额是如何计算出来的。像“请求被申请人支付2024年1月至6月拖欠的工资共计20000元”这样的表述就很清晰。

其次，请求事项要合理。合理就是说你的要求要符合实际情况和法律规定。不能提出一些过分的、没有事实依据的请求。比如，你的工作年限只有2年，却要求按照10年的工作年限来计算经济补偿金，这显然是不合理的。仲裁机构一般不会支持不合理的请求，而且可能会让仲裁员对你的其他请求也产生质疑。

最后，请求事项要有法律依据。在提出请求时，要说明你提出这个请求所依据的法律条文。比如，要求支付加班费，就要说明依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

总之，填写劳动仲裁请求事项需要认真对待，确保其清晰、明确、合理且有法律依据，这样才能更好地维护自己的合法权益。