劳动仲裁陈述材料该怎么准备？

劳动仲裁陈述材料是在劳动仲裁过程中，当事人向仲裁机构提交的用于说明案件事实、表达自身诉求和理由的重要文件。下面为你详细介绍如何准备劳动仲裁陈述材料。

首先，陈述材料应包含基本信息。要写明申请人和被申请人的基本情况，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。如果是单位，还需注明法定代表人或主要负责人的姓名、职务。这就像给仲裁机构一个清晰的人物画像，让他们能准确识别当事人。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息。

其次，要明确仲裁请求。也就是你希望通过仲裁达到什么样的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。请求要具体、明确，不能模糊不清。例如，你要求支付工资，就要写明具体的金额和时间段。这是整个陈述材料的核心部分，是你诉求的直接体现。

再者，详细陈述事实和理由。事实部分要客观、真实地描述劳动争议发生的经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议产生的时间、原因等。理由部分则是依据相关法律法规，说明你的仲裁请求为什么合理合法。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付。在陈述时，要条理清晰，逻辑连贯。

另外，附上相关证据。证据是支持你仲裁请求的关键，要提供与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。证据要注明来源和证明目的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

最后，在陈述材料的结尾，要写明仲裁机构的名称、申请人的签名和申请日期。这样一份完整的劳动仲裁陈述材料就基本完成了。