劳动仲裁诉求金额该怎么填？

在劳动仲裁中，诉求金额的填写是一个关键环节，它直接关系到申请人能够主张的权益范围。下面为你详细介绍填写的步骤和需要注意的要点。

首先，要对各项赔偿项目进行准确的分类。劳动仲裁中常见的诉求项目包括工资报酬（如基本工资、加班工资、绩效工资等）、经济补偿、赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。你需要把每一项诉求清晰地罗列出来，不能混淆。比如，加班工资和经济补偿是不同性质的赔偿，要分别计算和填写。

其次，依据相关法律法规来计算各项诉求金额。以加班工资为例，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算时，要按照实际的加班时长和工资基数来准确核算。对于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，填写诉求金额时要做到准确无误、合理有据。不能随意夸大诉求金额，因为如果诉求金额过高且没有合理依据，可能会导致仲裁机构对你的诚信产生质疑，同时还可能需要承担过高的仲裁费用。填写时最好附上详细的计算过程和相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明诉求金额的合理性。

最后，在填写表格时，要确保各项信息清晰、完整。如果有多项诉求，要在表格中分别列出每一项的名称和金额，并且在备注栏简要说明计算依据。如果不确定某些项目是否应该主张或者如何计算，可以咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动仲裁机构咨询。