劳务派遣的五险一金是最低标准吗？

劳务派遣的五险一金并非一定是最低标准。首先来解释一下“五险一金”，“五险”就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助；“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。以及《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

这意味着，劳务派遣单位作为用人单位，应当按照被派遣劳动者的工资收入作为基数，为其缴纳五险一金，而不是直接按照最低标准来缴纳。当然，各地会规定社保和公积金的缴费基数上下限，如果劳动者工资低于当地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳；如果工资高于最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳。若劳动者发现劳务派遣单位未按照规定缴纳五险一金，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。