劳务派遣五险一金最低标准是多少？

首先，我们来分别了解一下五险一金各自在劳务派遣中的最低标准规定。

“五险”也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险，同样是用人单位和职工共同缴纳，各地的缴纳比例有所不同，但都有一个最低的缴费基数要求。失业保险也是由单位和职工共同承担，缴费比例也按照各地规定执行。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳，缴费比例根据行业风险程度来确定。生育保险现在已经和医疗保险合并，其费用由用人单位承担。

最低缴费基数通常是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。一般来说，最低缴费基数是平均工资的一定比例，比如60%。也就是说，如果当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么最低缴费基数可能就是3000元。用人单位需要按照不低于这个最低缴费基数为劳务派遣工缴纳五险。

“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。也就是说，劳务派遣单位和用工单位也需要按照这个最低比例为派遣员工缴存住房公积金，并且缴存基数也有下限要求，通常也是和当地平均工资挂钩。

劳务派遣工可以通过查看工资条、向当地社保和公积金管理部门咨询等方式，来确定用人单位是否按照最低标准为自己缴纳了五险一金。如果发现单位没有按规定缴纳，可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。