报销超了该怎么处理？

在处理报销超了的情况时，我们需要分不同的场景来看。一般来说，企业、单位内部都会有自己的报销制度，这些制度其实就是单位内部的“小规则”，它规定了报销的范围、标准和流程等内容。

当员工出现报销超了的情况，首先要遵循单位的报销制度来处理。比如，有些单位规定，超过一定标准的部分不予报销，那么超出部分就需要员工自己承担。这是因为单位的报销制度是经过合法程序制定的，在单位内部具有约束力，员工入职时通常也知晓并同意遵守这些规定。

从法律层面来讲，《中华人民共和国民法典》中规定了民事主体从事民事活动应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果单位的报销制度明显不合理，比如故意压低报销标准，导致员工正常业务支出无法合理报销，员工可以与单位进行协商。协商不成的话，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

另外，如果是在国家机关、事业单位等，报销超了的处理可能更为严格，因为这些单位需要遵守国家相关的财务管理制度和法律法规。例如《行政单位财务规则》等，对费用报销有着明确的规定，超标准报销可能会涉及违规违纪行为，需要按照相应的纪律和法律规定进行处理。

所以，报销超了首先看单位的报销制度，按制度执行。若觉得制度不合理，可以通过合法途径解决；而对于公职单位，更要严格遵守相关法规。