起诉老板欠工资的法律程序是怎样的？

当遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过起诉来维护自己的合法权益。以下是起诉老板欠工资的详细法律程序：

首先，要进行劳动仲裁前置。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，在起诉之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容；还要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，等待仲裁委员会受理和审理。仲裁委员会会在收到仲裁申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出仲裁裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。起诉时，要向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等内容。之后，法院会进行审理并作出判决。