欠农民工工资该怎么走法律程序？

当遇到被拖欠工资的情况，农民工朋友可以通过以下法律程序来维护自身权益。

首先，可以与用人单位进行协商解决。这是最直接、最简便的方式。农民工可以直接与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商能够达成一致，双方可以签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。

若协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。农民工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。农民工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、身份证、劳动合同等证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，农民工可以向法院申请强制执行。