欠工资不给该怎么走法律程序？

当遇到用人单位欠工资不给的情况时，劳动者可以通过以下法律程序来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与用人单位协商解决。协商是解决劳动纠纷的第一步，也是最简便的方式。劳动者可以与用人单位的负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七十七条，该条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据是《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

若劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。