工作后老板欠钱不给该怎么办？

当工作后遇到老板欠钱不给，也就是被拖欠工资的情况，有多种合法途径可以维护自身权益。首先我们来了解一些相关的法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了老板按时足额支付工资是法定的义务。

如果遇到老板拖欠工资，第一步可以尝试与老板协商解决。这是最直接也是相对温和的方式，劳动者可以和老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，要求老板给出支付工资的具体时间。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，这些都可能在后续起到作用。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好能证明自己和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，若走到诉讼阶段，劳动者要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。如果老板在判决生效后仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求老板支付拖欠的工资。