签订无固定期限劳动合同后不同意调岗可以获得赔偿吗？

在签订无固定期限劳动合同的情况下，不同意调岗是否可以获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里所说的调岗，其实就是对劳动合同中工作岗位这一内容的变更。也就是说，正常情况下，公司要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致，还要签订书面协议才行。

如果公司没有和你协商一致，擅自给你调岗，这种行为就是违法变更劳动合同。在这种情况下，你可以拒绝调岗。如果公司因为你拒绝调岗就解除和你的劳动合同，那么公司的解除行为就是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司有合理的调岗理由，比如因为生产经营的需要，而且调岗后的工作条件、工资待遇等和原来相比没有明显降低，同时公司也和你进行了充分的沟通协商，在这种情况下你还是不同意调岗，公司可能会依据合法的规章制度对你进行处理，此时你可能就无法获得赔偿。

所以，你要先判断公司调岗是否合理合法，再决定自己的应对措施。如果认为公司调岗不合法，可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。