劳务派遣有五险一金吗，工资由谁发？

首先，我们来看看劳务派遣工是否有五险一金。五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。对于劳务派遣工而言，是有权利享受五险一金待遇的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣单位就是这里所说的用人单位。也就是说，劳务派遣单位有义务按照法律规定为被派遣劳动者缴纳社会保险，也就是五险。同时，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。所以，劳务派遣单位也需要为派遣工缴纳住房公积金。

接着，说说工资由谁发放的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，正常情况下，劳务派遣工的工资是由劳务派遣单位发放的。不过，在实际操作中，用工单位会把工资先支付给劳务派遣单位，再由派遣单位发放给劳动者。但无论流程怎样，从法律责任上来说，劳务派遣单位是工资发放的责任主体。