劳务派遣工的社保应该由谁来缴纳？

在劳务派遣这种用工形式里，劳务派遣工的社保缴纳问题是有明确法律规定的。首先，我们要搞清楚劳务派遣的概念，劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而缴纳社会保险是用人单位的一项重要法定义务。这就意味着，劳务派遣单位作为用人单位，有责任和义务为劳务派遣工缴纳社保。

同时，《劳务派遣暂行规定》第八条也明确指出，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以从法律层面来看，缴纳社保的主体是劳务派遣单位。

不过，在实际操作中，用工单位通常会按照劳务派遣协议，将包括社保费用在内的相关费用支付给劳务派遣单位。但这并不改变缴纳社保的责任主体是劳务派遣单位这一事实。如果劳务派遣单位不依法为劳务派遣工缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。