劳务派遣五险一金由谁缴纳？

在劳务派遣关系中，“五险一金”的缴纳主体是有明确规定的。首先，我们来简单了解一下“五险一金”，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；“一金”则是住房公积金，它有助于职工解决住房问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。这就意味着，从法律定义上来说，劳务派遣公司才是被派遣劳动者的用人单位。

既然劳务派遣公司是用人单位，那么按照《社会保险法》第五十七条、第五十八条以及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；同时，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，并按时、足额缴存住房公积金。

所以，劳务派遣工的“五险一金”应该由劳务派遣公司负责缴纳。而实际的用工单位，也就是接受以劳务派遣形式用工的单位，虽然不用承担缴纳“五险一金”的直接责任，但它有义务按照劳务派遣协议，向劳务派遣公司支付包括“五险一金”费用在内的相关劳务费用，并且要监督劳务派遣公司为劳动者缴纳“五险一金”，以保障劳动者的合法权益。