劳务外包工伤保险由谁承担？

在劳务外包关系中，工伤保险由谁承担需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白劳务外包是一种企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应工作的模式。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。一般情况下，如果劳动者是与劳务外包公司签订劳动合同，建立劳动关系，那么劳务外包公司就是工伤保险的缴纳主体。当劳动者发生工伤时，劳务外包公司要按照规定承担工伤保险责任。

这是因为劳务外包公司与劳动者存在直接的劳动关系，就像雇主和雇员的关系一样，雇主有义务为雇员购买工伤保险。比如，小张与一家劳务外包公司签订合同后，被派到某企业工作，工作期间小张受伤，此时劳务外包公司应承担工伤保险责任。

然而，如果实际用工单位存在过错，导致劳动者受到伤害，实际用工单位可能也需要承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳务外包公司作为工伤保险缴纳主体的责任。总之，在劳务外包中，通常劳务外包公司承担工伤保险责任，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。