企业未经营税务零申报是否需要缴纳残保金？

首先，我们来解释一下残保金的概念。残保金全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说，就是企业等单位如果没有按照一定比例安排残疾人就业，就需要缴纳这笔钱。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

对于企业未经营且税务零申报的情况，是否缴纳残保金不能一概而论。虽然企业没有经营且税务零申报，但只要存在在职职工，且未按规定比例安排残疾人就业，就需要缴纳残保金。因为残保金的缴纳主要与企业的在职职工人数以及安排残疾人就业的情况有关，而非企业的经营状况和税务申报情况。

不过，如果企业符合一些特定的免征条件，比如在职职工总数30人（含）以下的企业，自工商登记注册之日起3年内，可按规定免征残保金。另外，各地可能还有一些其他的优惠政策或特殊规定，企业可以向当地的残疾人就业服务机构或税务部门进行咨询，以确定自己是否需要缴纳残保金。