北京某大学与王某劳动争议案是怎样处理的？

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在这起北京某大学与王某的劳动争议案中，首先要明确劳动争议所涉及的具体方面，常见的劳动争议包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节出现的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说服教育，促使双方当事人相互谅解，达成协议，从而解决争议的活动。

仲裁则是劳动争议的重要处理方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁一般会经过申请、受理、开庭审理、调解、裁决等程序。

如果王某或者北京某大学对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

在具体的案件中，需要根据双方提供的证据来判断事实。比如，如果是关于工资支付的争议，王某需要提供能够证明自己工作时间、工作内容以及应得工资标准的证据；如果是关于劳动合同解除的争议，用人单位需要证明解除合同的合法性和合理性。总之，劳动争议的处理会依据法律规定，以事实为依据，以法律为准绳，保障双方的合法权益。