索要劳务费属于何种案由？

索要劳务费在法律上一般属于“劳务合同纠纷”案由。下面为你详细解释。劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。简单来说，就是一方付出劳动，另一方支付相应报酬的协议。当一方按照合同约定完成了劳务，而另一方却没有支付相应的劳务费，就会引发劳务合同纠纷。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。也就是说，无论是书面还是口头的劳务合同，只要能证明劳务关系的存在，都受法律保护。

在索要劳务费的案件中，原告需要证明以下几点：一是双方存在劳务关系，这可以通过劳务合同、聊天记录、工作成果等证据来证明；二是自己已经按照约定完成了劳务；三是被告未按照约定支付劳务费。只有满足这些条件，原告的诉求才可能得到法院的支持。

如果遇到索要劳务费的情况，建议及时收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，通过协商或法律途径维护自己的合法权益。