要工钱属于哪种纠纷？

要工钱这种情况，一般属于劳动纠纷，更确切地说，主要涉及劳动合同纠纷或者劳务合同纠纷。

劳动合同纠纷，通常发生在劳动者与用人单位之间。当劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同，形成了劳动关系，在这种情况下，如果用人单位没有按照合同约定支付工资，就会引发劳动合同纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务。一旦用人单位违反此规定，劳动者就有权通过合法途径维护自己的权益。

劳务合同纠纷则有所不同。当个人与个人、个人与非用人单位（如不具备用人单位主体资格的组织）之间形成劳务关系时，双方一般会签订劳务合同。如果接受劳务的一方没有按照劳务合同的约定支付报酬，就会产生劳务合同纠纷。《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，为这类纠纷提供了法律依据。其中规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

此外，在一些特殊情况下，要工钱也可能涉及其他类型的纠纷。比如，如果用人单位恶意拖欠工资且数额较大，可能会涉及拒不支付劳动报酬罪，这就属于刑事纠纷的范畴了。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，要工钱的纠纷类型需要根据具体的情况来判断。劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、工作记录、工资条等，以便通过合法途径维护自己的权益。