被公司辞退且公司答应给补偿金后，还能继续上班吗？

在这种情况下，是否还能继续上班需要从多方面来分析。首先我们要明白几个法律概念。辞退是指用人单位通过一定的法律程序与劳动者解除劳动关系；经济补偿金则是在某些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。

从法律角度看，公司辞退员工并答应给予补偿金，这实际上可以看作是双方就解除劳动关系达成了一个初步的意向。一般而言，这种意向可以理解为一种口头或者潜在的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当公司提出辞退并给予补偿金，劳动者如果接受了这个方案，那么就相当于双方达成了协商一致解除劳动合同的协议。

然而，如果劳动者之后反悔，不想解除劳动关系而想继续上班，这就需要看公司的态度。因为劳动合同的解除和继续履行是需要双方达成一致的。如果公司同意劳动者继续上班，那么双方可以继续维持劳动关系，之前关于辞退和补偿金的约定就可以作废。

但要是公司不同意劳动者继续上班，并且已经按照法定程序进行了辞退操作，比如提前通知、办理离职手续等，那么劳动者可能就无法继续留在公司工作。因为一旦双方已经就解除劳动合同达成一致，并且完成了相应的程序，劳动关系就已经合法解除。除非存在欺诈、胁迫或者乘人之危等致使协议无效的情形，劳动者可以通过法律途径要求恢复劳动关系。

总之，被公司辞退且公司答应给补偿金后能否继续上班，关键在于公司是否愿意继续履行劳动合同，同时也要考虑解除劳动关系的程序是否已经完成。