公司主动辞退，员工拒绝工作有经济补偿吗？

首先，我们来了解几个关键概念。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位需要支付给劳动者的一笔钱，目的是对劳动者失去工作等情况进行一定的弥补。辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司是按照上述合法的情形和程序主动辞退员工，那么公司是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司主动辞退的行为是违法的，也就是不符合法律规定的情形和程序，例如没有正当理由就辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

回到员工拒绝工作的情况，如果公司的辞退是合法的，员工在知晓公司合法辞退且有相应补偿安排后拒绝工作，一般不影响经济补偿的获得，只要符合法定的补偿条件。但如果公司辞退不合法，员工拒绝工作也不影响其主张赔偿金的权利。不过，如果员工以不合理的理由拒绝工作，导致给公司造成了不必要的损失，公司可能会在后续的纠纷处理中提出相应的主张，但这并不影响员工应获得的法定经济补偿或赔偿金。