收到调岗通知书不同意该怎么办？

当您收到调岗通知书却不同意时，首先要明白，劳动合同是您和用人单位之间关于工作内容、工作地点等重要事项的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位单方面调岗是不符合法律规定的，调岗需要您和单位双方都同意才行。

如果您不同意调岗，第一步应该及时向用人单位表明您的态度。您可以通过书面方式，比如发邮件或者寄快递，向单位说明您不接受调岗的理由。邮件或者快递内容要写清楚您的姓名、岗位、不同意调岗的具体原因等关键信息，并且保留好相关的凭证，这是为了证明您已经及时表达了自己的意见。

要是用人单位不顾您的反对，强行调岗，您可以和单位进行协商解决。在协商过程中，您要保持冷静，明确表达您希望按照原劳动合同继续履行的诉求。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、调岗通知书、您表达不同意调岗的书面材料等，然后向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。