公司调岗员工不去该怎么办？

在处理公司调岗员工不去的问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。一般来说，合同里会约定好劳动者的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这就意味着，公司想要给员工调岗，需要和员工商量并且达成一致，还要以书面形式确定下来。

如果公司没有和员工协商一致，就单方面进行调岗，这种行为可能是不合法的。员工有权拒绝公司不合理的调岗安排。要是员工拒绝去新岗位，公司以此为理由辞退员工，那么公司的这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果公司有合理的调岗理由，比如员工不能胜任当前工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司调岗可能是合法的，但也要遵循法定程序。

所以，当遇到公司调岗员工不去的情况，员工要先看公司调岗是否有合理依据以及是否和自己协商一致。如果公司违法调岗，员工可以和公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。