员工说不干就不干了且没签合同，这种情况合法吗

我在一家公司上班，但一直没和公司签劳动合同。现在我因为一些个人原因想离职，又怕突然走会有麻烦，所以想问问这种没签合同的情况能不能随时走人呀？我主要想知道在法律上这种情况是怎么规定的。

我在一家公司工作，但一直没和公司签合同。现在我想辞职，又怕直接走人会有麻烦，不知道法律上是怎么规定的。我就想了解下这种没签合同的情况能不能直接辞职走人，会不会有什么法律风险。

我在一家公司上班，但一直没和公司签劳动合同。现在我想离职，不知道能不能直接走。想了解这种情况下直接离职是否合法，会不会有什么不利后果，以及相关的权益保障问题。

我在公司工作，但公司一直没和我签劳动合同。现在我想离职，又担心直接走会有麻烦，想知道这种情况下能不能随时离职，会不会影响后续工资结算或者权益保障等，希望得到专业的解答。

我在一家公司上班，但公司一直没和我签劳动合同。现在我想辞职，又担心直接走会给自己带来麻烦，比如拿不到工资之类的。所以想了解下这种没签合同的情况能不能直接辞职走人，会不会有什么法律风险？

我在一家公司上班，但一直没和公司签合同。现在我想离职，又担心随便走会有麻烦，想知道这种没签合同的情况到底能不能随便离职，要是离职会不会有什么法律风险，需要承担什么责任呢？

我在一家公司上班，但公司一直没和我签合同。现在我想离职，又担心这样做不符合法律规定，会给自己带来麻烦。我想了解没签合同直接离职在法律上到底合不合理，会不会影响我后续的权益。

我在一家公司工作，但一直没签劳动合同，现在不想干了，不知道要不要提前告知公司。我担心不提前说会有法律风险，又怕提前说会被刁难。我想了解这种情况下法律上到底是怎么规定的？

我在一家公司工作，但一直没和公司签合同，现在不想干了想直接走人，又担心拿不到工资。想知道这种情况下法律上能不能拿到工资，工资具体怎么算，有没有相关保障措施。

我在一家公司上班，没和公司签合同，后来因为一些突发情况就直接离职了。现在担心公司会不会以没签合同且突然离职为由，不给我发工资。我想知道这种情况下，法律上公司到底应不应该给我结算工资？

我在一家公司工作，但一直没和公司签劳动合同。现在我想辞职，又担心直接走会有麻烦，可按正常程序辞职又觉得自己没签合同有点亏。我就想知道这种没劳动合同的情况到底能不能直接走人，会不会有什么法律风险？

我在一家公司工作，但公司一直没和我签劳动合同。现在我想离职，又担心直接走会有麻烦，想知道在这种没签合同的情况下能不能直接离职，会不会承担什么法律责任，以及有没有什么补偿呢？

我在一家公司上班，但是一直没签劳动合同。现在我不想干了，就想问问这种情况下能不能直接离职啊？我担心直接走会有什么问题，也想知道要是不能直接走，该怎么做才合法，还有能争取到什么权益。

在公司工作一段时间了，但是公司一直没和我签劳动合同。我现在不想干了，就想问问这种没签合同的情况，我能不能直接走人啊，需不需要提前跟公司说一声，也想了解下如果直接走了会有什么后果。

在一家公司工作一段时间了，可一直没签合同。现在不想干了，想知道这种没签合同的情况能不能直接走人，需不需要承担什么后果，对工资结算等方面有没有影响 ？

在一家公司上班，但是一直没和公司签合同，现在不想干了，就想直接走，又怕会有什么问题。想了解这种没签合同的情况下，直接走人合不合法，对自己有没有不利影响，会不会拿不到工资之类的。

在一家公司上班，一直没签合同，现在不想干了，就想知道能不能直接走人，要是直接走了会有什么后果，对自己有没有不利影响，要是不能直接走，那应该按什么流程来办离职呢。

我在一家公司上班，但是一直没和公司签劳动合同。现在我有点想换工作了，就想问问这种没签合同的情况，我能不能直接自己离职啊？我主要想知道从法律角度来说，我这样做有没有什么问题，需不需要走什么特别的流程 。

我在一家公司上班，但是一直没和公司签合同。最近因为一些原因，我直接就没去上班了。现在我有点担心，我这样说不干就不干了，公司会不会不给我发工资啊？我想知道在这种没签合同就突然离职的情况下，我有没有工资拿。

我在一家公司上班，一直没签合同，最近因为一些原因不想干了，直接走人又担心公司会起诉我。想了解在这种没签合同的情况下，说不干就不干了，公司有没有可能起诉我啊，想知道具体是怎么个情况。