补发前几个月工资该如何做账？

在会计处理上，补发前几个月工资的账务处理需要遵循权责发生制原则，即工资费用应该在员工提供服务的期间进行确认，而不是在实际支付的期间确认。以下是一般的做账步骤。首先，计提工资。在员工提供服务的每个月，虽然没有实际发放工资，但应该根据员工的工资标准和出勤情况，计算出当月应支付的工资，并将其确认为费用。会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所在部门确定）；贷：应付职工薪酬——工资。这一步的依据是《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则规定企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。然后，实际发放补发工资时，做如下分录：借：应付职工薪酬——工资；贷：银行存款/库存现金。同时，企业还需要考虑代扣代缴个人所得税等问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。企业在发放工资时，应当按照税法规定，代扣代缴员工的个人所得税。会计分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：应交税费——应交个人所得税。在申报纳税时，企业需要按照规定的时间和方式，将代扣代缴的个人所得税缴纳给税务机关。总之，补发前几个月工资的做账需要严格按照会计准则和税法的规定进行，确保账务处理的准确性和合规性。