法人交社保和员工社保有什么区别？

法人交社保和员工社保在一些方面存在区别，下面为你详细介绍。

首先是缴纳身份。法人如果作为公司的法定代表人且在公司任职，既可以以法人身份参与公司社保缴纳，也可以以灵活就业人员身份缴纳社保。而员工只能通过所在单位参加职工社保。

在缴纳费用方面，二者也有不同。以职工社保为例，缴纳费用由单位和个人共同承担。单位缴纳部分一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险单位缴费比例通常在16%左右，医疗保险一般在6% - 10%，失业保险约为0.5% - 1%，工伤保险根据行业风险不同在0.2% - 1.9%之间，生育保险约为1%。个人缴纳部分，养老保险一般是8%，医疗保险约为2%，失业保险约为0.5%。如果法人以灵活就业人员身份缴纳社保，就需要自己承担全部费用，缴费基数可以在一定范围内自主选择。

享受待遇上，法人和员工在符合条件时，都能享受相应的社保待遇。像养老保险，只要累计缴费满15年，达到法定退休年龄，都可以按月领取养老金。医疗保险方面，在生病就医时，都能按规定报销部分医疗费用。不过，如果法人选择灵活就业人员社保，在生育保险等方面可能会存在一定限制。

法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。