主办方与承办方之间的劳动关系如何确认？

要确认主办方与承办方之间的劳动关系，我们得先明白劳动关系的含义。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬并受劳动法律保护。

确认劳动关系，关键要看是否符合劳动关系的构成要件。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如主办方和承办方都要是合法的组织或个人，有相应的经营资质等。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说承办方的人员要按照主办方的要求和管理进行工作，并且从主办方获得报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即承办方所做的工作是主办方业务范围内不可或缺的一部分。

在实际判断时，还可以参考一些凭证。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

不过，主办方与承办方之间也可能是单纯的合同关系，比如委托合同、承揽合同等。如果是合同关系，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，和劳动关系有着本质区别。所以，要准确判断双方是否存在劳动关系，需要综合各方面情况，对照法律规定进行分析。