岗位津贴需要缴纳五险一金吗？

首先，我们来了解一下五险一金的缴纳基数。五险一金的缴纳基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这里的工资，在法律层面有着明确的界定。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。岗位津贴属于津贴和补贴的范畴，所以它是工资总额的一部分。

从相关法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用。这里强调的工资总额，就包含了岗位津贴。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》也规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，而这个平均工资同样涵盖岗位津贴。

也就是说，岗位津贴是需要计入五险一金的缴纳基数的。用人单位在计算五险一金缴纳金额时，应该把岗位津贴算进去。如果用人单位没有将岗位津贴纳入缴纳基数，这可能就违反了相关法律法规，损害了职工的合法权益。职工有权要求用人单位按照规定进行调整，并补缴相应的五险一金费用。