生活成本补贴是否计入五险一金扣除？

生活成本补贴是否计入五险一金扣除，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下五险一金扣除的基数。五险一金的扣除基数通常是根据工资总额来确定的。工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。

这里的“津贴和补贴”，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。如果生活成本补贴属于上述规定中的津贴和补贴范畴，那么理论上是应该计入工资总额，进而作为五险一金扣除的基数。

然而，如果生活成本补贴具有特定用途，比如是用于特定的工作场景、特定的生活费用支出，且有明确的发放条件和管理方式，与职工的劳动报酬性质有所区别，那么可能不会计入五险一金扣除基数。例如，公司为员工提供的高温补贴、交通补贴等，如果是按照规定标准发放且有明确用途，在一些情况下可能不计入工资总额。

具体来说，企业需要按照国家规定和当地社保部门的要求来确定五险一金的扣除基数。同时，各地对于工资总额的认定和五险一金扣除基数的规定可能会存在一定差异。如果对生活成本补贴是否计入五险一金扣除存在疑问，建议咨询当地的社保经办机构或专业的劳动法律师，以获取准确的信息。