五险一金的基数是基本工资吗？

五险一金的基数并不一定是基本工资。首先，我们来了解一下什么是五险一金缴纳基数。五险一金缴纳基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的月平均工资，不仅仅是基本工资，而是包含了工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。也就是说，绩效奖金、年终奖等都应该纳入到缴费基数的计算范围内。

例如，员工小A上一年度每月基本工资是3000元，但还有每月平均1000元的绩效奖金，那么小A的五险一金缴纳基数应该是4000元，而不是3000元。

如果用人单位以基本工资作为五险一金的缴纳基数，而不将其他工资性收入纳入，这实际上是降低了缴纳基数，可能会导致职工在退休、生病、失业等情况下享受到的保险待遇降低。职工如果发现用人单位存在这种少缴社保的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定调整缴费基数。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。