绩效需要交五险一金吗？

在探讨绩效是否需要缴纳五险一金之前，我们先明确一下“五险一金”和“绩效”的概念。“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。绩效则是根据员工的工作表现和业绩，按照一定的标准给予的额外报酬。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，计算社保缴费基数的工资总额，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效通常属于奖金或与业绩相关的报酬，因此在性质上属于工资总额的一部分。

从住房公积金的角度来看，依据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的“工资”同样包含了绩效等各类收入。也就是说，在确定住房公积金缴存基数时，绩效收入也应计算在内。

综上所述，无论是社会保险还是住房公积金，绩效都需要纳入缴费基数来缴纳。如果用人单位没有将绩效纳入五险一金的缴纳基数，这可能违反了相关法律法规，劳动者可以与单位进行沟通协商，要求其按照规定调整缴费基数。若协商不成，还可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心等相关机构投诉，以维护自己的合法权益。