五险是按照基本工资还是综合工资缴纳？

我不太清楚社保缴纳的基数是怎么算的。我每月工资有基本工资和绩效奖金等组成，到手的实发工资和基本工资不一样。我想知道单位给我交社保，是按照基本工资来算，还是按照实发工资来算呢？这两者差异挺大的，关乎我的权益。

我一直搞不清楚五险一金缴纳的基数，公司说按基本工资交，但我感觉应该按实发工资。我每月除了基本工资还有绩效奖金啥的，实发工资比基本工资高不少。我就想知道到底该按哪个来交，这样我心里才有底。

我工资是由基础工资和绩效奖金构成的。公司一直只按基础工资给我交五险一金，我感觉不太对劲。想问问，从法律规定上来说，五险一金到底是不是按照基础工资来缴纳的啊？

我不太清楚五险一金的缴纳基数是怎么算的。我每个月除了基本工资，还有绩效奖金、补贴这些。那公司给我交五险一金的时候，是按照基本工资来算，还是把这些都加起来的综合工资算呢？我想弄明白这个，不然都不知道公司有没有给我交对。

我对五险一金的缴纳基数不太清楚。我每月工资里有底薪和绩效等组成部分，现在公司是按底薪给我交五险一金的，我想知道这样对不对，五险一金缴纳到底是该按照月工资，还是只按底薪来呢？

我不太清楚社保缴纳的标准到底是以基本工资为准，还是全部工资。我每月工资里除了基本工资，还有绩效、奖金这些。我就想知道，公司给我交社保的时候，是只按基本工资算，还是把绩效、奖金都算进去一起算缴纳标准呢？

我一直搞不清楚五险一金的缴纳基数，每月工资里有基本工资，还有绩效、奖金啥的。我就想知道，公司给交五险一金的时候，是按照基本工资算，还是把绩效、奖金这些都算上的总工资算呢？

我在一家公司上班，每个月工资里有基本工资、绩效奖金这些。我不太清楚公司给我交社保，是按照基本工资算缴纳基数，还是把所有工资加起来的综合工资算。我担心公司交少了影响我以后的权益，所以想问问到底应该按哪个算。

我在一家公司上班，工资是由基本工资和绩效奖金组成。最近我发现公司给我缴纳社保是按照基本工资来算的，而不是实际拿到手的工资。我不太清楚这样对不对，想问问社保到底该按实际工资还是基本工资缴纳呢？

我工资构成里有基本工资、绩效奖金这些。我不太清楚公司给我交社保时，是按基本工资来算缴纳基数，还是有别的算法。想了解下社保缴纳基数到底是不是基本工资呢？

我在一家公司上班，每个月工资构成有基本工资和绩效奖金等。公司给我交五险一金时，只按基本工资来算。我不太清楚这样对不对，想知道五险一金到底是该按照基本工资交，还是按实际工资交呢？

我不太清楚公司给我缴纳社保的时候，是按照基本工资算，还是按照实际工资算。我每个月除了基本工资，还有绩效奖金这些，这部分收入在不在社保缴纳的计算范围内呢？我想了解下到底该按什么标准来交社保。

我不太清楚社保缴费基数的计算方式，公司给我缴纳社保时，我不知道该按照基本工资还是综合工资来确定缴费基数。我担心如果基数确定错了，会影响我的社保权益，想知道到底该按哪个来，有什么法律依据吗？

我一直不太清楚社保缴费工资的计算依据。每月工资里有基本工资，也有绩效、奖金等组成实际发放工资。我想知道在计算社保缴费时，是按照基本工资来，还是按照实际发放的工资算呢？这两者差距挺大的，关乎我的权益，希望得到解答。

我一直不太清楚社保缴纳比例的基数到底怎么算。我每月工资里有基本工资和绩效奖金等部分，单位一直按基本工资给我交社保，我就想问问，社保缴纳比例到底是按基本工资算，还是有别的计算方式呢？

我在一家公司上班，每月工资有基本工资和绩效奖金等组成。公司一直按基本工资给我交社保，我觉得不太对。我想知道社保缴费基数到底是按基本工资算，还是按实际工资算呢？这两者差别挺大，我担心自己权益受损。

我刚入职一家公司，对五险一金缴费这块不太清楚。工资里分了基本工资、绩效工资等好几项，我想知道公司给我缴纳五险一金，是按照基本工资来算缴费标准，还是把所有工资项加起来算呢？不太懂这方面规定，希望得到解答。

我工资里包含基本工资和绩效奖金，公司说五险一金按基本工资交。我不太确定这样对不对，想知道五险一金的基数到底是不是基本工资，这对我的权益影响挺大的，我该怎么判断公司交得合不合理呢？

我一直搞不清楚社保缴纳基数的计算依据。发工资时，工资条上有基本工资、奖金等各种项目。我就想知道，公司给我缴纳社保时，到底是按照基本工资来算基数，还是把所有工资项目加起来的全额工资算呢？

我不太清楚五险一金的缴纳基数到底该怎么算。公司一直按基本工资给我交五险一金，但我感觉应该按实际工资交。想问下，在法律上，五险一金缴纳基数到底是基本工资，还是实际工资呢？