五险是按照基本工资还是综合工资缴纳？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在确定五险缴纳基数时，通常不是按照基本工资，而是综合工资来计算。

综合工资，指的是员工一个月内获得的所有收入总和，这不仅有基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴、加班工资等。而基本工资只是员工收入的一部分，一般是相对固定的金额。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件规定列入工资总额统计范围内的项目，都应作为计算缴费基数的依据。工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成。

按照综合工资缴纳五险，能更准确地反映员工的实际收入水平，也能让员工在享受社保待遇时得到更合理的保障。比如养老金的计算就和缴费基数密切相关，缴费基数越高，未来领取的养老金也可能越多。所以，企业应该按照员工的综合工资来确定五险的缴纳基数，以保障员工的合法权益。