五险一金缴纳基数是基本工资还是实际工资？

五险一金的缴纳基数涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细解释。

首先，我们要了解几个概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而实际工资是指劳动者在正常工作情况下，实际获得的全部工资收入，除了基本工资外，还可能包括奖金、津贴、补贴等。

在法律规定方面，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费单位缴纳社会保险费的基数可以为职工工资总额，职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这也就意味着，原则上五险一金的缴纳基数应该是实际工资。

例如，小李每月基本工资是3000元，但每月还有绩效奖金1000元，加班补贴500元，那么他的实际工资就是4500元，五险一金缴纳基数理论上就应该按照4500元来计算，而不是3000元的基本工资。

不过在实际操作中，有些用人单位为了降低成本，会按照基本工资来缴纳五险一金，这种做法是不符合法律规定的。劳动者如果发现用人单位存在少缴或者未按照实际工资缴纳五险一金的情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照规定进行补缴。如果协商不成，劳动者可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。