社平工资是按离职时间计算吗？

社平工资是否按离职时间计算，需要分情况来看。社平工资全称为社会平均工资，它是指一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资。在法律事务中，社平工资常被用作计算经济补偿、工伤赔偿等的重要参考依据。

在计算经济补偿时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“本地区上年度职工月平均工资”，一般是指劳动者解除或者终止劳动合同前上一年度的社平工资，并非单纯以离职时间来算。比如，你在2025年3月离职，那么参考的可能是2024年度当地公布的社平工资。

在工伤赔偿等其他场景中，社平工资的计算时间也有相应规定。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，其中可能会涉及到以作出工伤认定或者劳动能力鉴定等时间节点对应的社平工资来计算。

总之，社平工资的计算时间并非固定按离职时间，而是要根据具体的法律事务和相关规定来确定。如果遇到疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，以保障自己的合法权益。