如何确定是劳务关系而不是劳动关系？

在法律上，劳务关系和劳动关系是两种不同的雇佣形式，确定是劳务关系而不是劳动关系可以从以下几个方面来判断。

从主体方面来看，劳动关系中的一方必定是用人单位，另一方则是劳动者，用人单位需要具备一定的经营资格等条件。而劳务关系的主体类型更为广泛，可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间。例如，一个小型的个体工商户雇佣了一名员工长期工作，这可能构成劳动关系；但如果一个个人找了另一个人帮自己搬运家具，这一般就是劳务关系。

从双方的隶属关系判断，劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和指挥，具有较强的人身依附性。比如劳动者每天要按时上下班，听从单位的工作安排等。而劳务关系中，提供劳务的一方相对独立，只需按照约定完成工作任务即可，不需要遵守对方的内部规章制度。例如，一个摄影师按照客户的要求完成拍摄任务，在拍摄过程中他有自己的工作方式，不需要听从客户的日常管理。

从劳动报酬的支付来看，劳动关系中，用人单位通常会按照固定的周期支付工资，如每月、每周等，并且工资的构成也相对固定，可能包含基本工资、奖金、津贴等。而劳务关系中，报酬的支付方式则比较灵活，可以是一次性支付，也可以按照工作进度支付等。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果不符合上述条件，则可能认定为劳务关系。总之，判断劳务关系还是劳动关系需要综合多方面因素来确定。